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    如何快樂地與自己的工作相處

    發布時間:2020-05-22點擊量:10

    生命中最美好的時光,我們獻給了工作,工作成了我們生活中最重要的組成部分。如何與我們的工作相處,成了我們生活質量的決定性因素。工作成功未必生活快樂,但如果工作失敗一定很難生活順心。

    職業生涯就是一場艱難的長跑,我們就像在黑暗中摸索,需要點勇氣,需要點執著,需要點耐心,需要點智慧,需要點勤奮,還需要點樂觀。這個世界上從來都沒有什么救世主來普救眾生,也從來沒有什么完美的環境讓所有人快樂,能夠幫助我們的,只有我們自己,能夠讓我們快樂的,也只有自己。

    要讓自己在職業的道路上走得更遠,首先要讓自己工作得快樂,如果一份工作讓你覺得不快樂,甚至很受罪,那么你就是那個堅持不到終點的選手,即使你堅持到終點了,這樣痛苦的人生有意思么?其次要對未來做好規劃,盡量讓自己勞逸結合,要知道那是個很漫長的過程,不要在一開始就把力氣和耐心耗盡了,當力氣耐心耗盡而又遭遇挫折,大多數人就會陷入沮喪悲觀,跳槽換工作也就變成很自然的事情。對于還不能很好控制自己心態的人,掌握好自己的節奏,不要跟著別人的腳步亂了自己的節奏,清楚自己在做什么,清楚自己的目標,至于別人上去了還是下去了,讓他去吧。

    阿甘不是個工作狂,雖然他工作起來很認真,每天他過著很規律的生活,他也會花些時間剪剪草地、陪陪女朋友、拜訪朋友,并不是只知道工作不知道休息的高大全。不知道是有意還是無意,他的人生節奏很穩定,方向很明確,并不會因為開始時落后而難過,也不會因為一時成功而忘形,結果就活得比大多數人快樂。

    職業生涯是一個長期的過程,如果以幾十年的眼光來看,總會有順風的時候,也會有逆風的時候。想在這樣的過程中勝出,能力不是最主要的,再有能力的人自暴自棄的時候也是廢物;環境和運氣也不是最主要的,長久來看大家的環境和運氣都差不多;控制情緒、保持一個冷靜平穩的心態才是最主要的。所以不要把眼光盯在外界環境,而是要常常關注自己的內心。

    在工作上很多人不開心,其實都是怎么樣都不開心。沒工作不開心,有工作也不開心;職位低不開心,職位高了也不開心;掙錢少的時候不開心,掙錢多了還是不開心……他們說不公平的次數遠遠多于說公平的次數,光看見別人多拿的,不注意自己多得的。就好比股市賺錢的時候沒人感謝政府,但股市跌了就一定有人大罵政府。不知道滿足,哪里來的快樂?

    對于年輕人來說,了解自己內心的最大障礙主要是兩個:貪心和虛榮。這是兩種神奇的人性特點,看上去他是為了讓人更快樂,貪心似乎是要讓人獲得更多,而虛榮則讓人更有面子。實際上,它們卻是人不快樂的根源。貪心和虛榮讓人永不滿足,因為不滿足,所以不快樂。

    尋找自己想要的東西,并不是難在尋找的過程,而是堅持的過程。所謂人要立長志,而不是常立志,就是這個道理。對于絕大多數人,這一輩子,能夠做好一件事情,就已經非常了不起了。愛因斯坦只不過做好了一件事,貝多芬不過做好了一件事,畢加索也不過做好了一件事,像達?芬奇那樣的通才,畢竟是極少數。追逐的目標太多,或者根本沒有目標,最后什么也得不到。

    還有一些人總覺得自己現在干的工作不是自己想做的,總覺得世界上還有些事情是值得自己去干,去努力創造一番的。當被問到究竟有什么具體的想法,有什么可以實施的計劃的時候,他們往往又說不出什么很可行的想法。其實他們只是討厭現在手邊的工作而已,并不是確實有什么明確的追求。如果一時找不到真正想要做的事情,最好的辦法是從手邊的工作開始做起,沒有什么事情比你手邊的工作來得更加實在,很多人都是做著做著就做成了自己最喜歡的事情。

    人生是短暫的,我們沒有機會去浪費。既然專業是我們自己選擇的,方向也是自己喜歡的,工作也是自己找的,這樣我們只需要放下心來不停的走就可以了。瞄準一個方向去做自己的職業規劃,這個規劃不要只做個三五年,動不動就跳槽、改行或是創業,這會導致低水平重復建設。我們應重視積累,最好選一條自己認可的路一直走到底。

    很多人跟自己的直接上司搞不好關系,其實是因為對直接領導期望過高。有了功勞他上,有了責任你扛,有的時候他把領導當奴隸主,覺得可以對你呼來喝去,有的時候他簡單粗暴,有的時候他拿不出什么好辦法卻打壓你的方法……這是正常的期望值。他友善,他謙虛,他耐心,他脾氣很好不亂罵人,他總是能看到你的努力和成績,他總是在你失敗的時候循循善誘,他總是會給你公平的待遇,他總會體諒你的苦衷……這屬于過高的期望值。如果我們期望值過高,后果可想而知,巨大的落差帶來巨大的失落感,覺得這公司真糟糕,怎么會讓這么個爛人做領導?巨大到原來可能他只有20分壞,而在強大的失落和憤懣中感覺有80分壞。如果你期望值比較低,原來就預計他有40分壞,結果他只有20分壞,反而你會覺得這份工作還不錯,沒你預期的那么糟糕。

    我們還會對我們的同事期望過高,你覺得他應該理解你的苦衷的時候,他會擺你一道;你覺得他會和你一起承擔責任的時候,他假裝沒看見;你期望他能對你的幫助感恩的時候,他說這都是他的功來,而你是不懷好意來搶功勞的。

    我們甚至會對自己期望太高,我們說自己很牛,能做啥做啥,結果沒做到。我們覺得自己跟某人關系很好,結果發現關鍵時刻他從來不幫忙。我們覺得自己能經得起誘惑,等誘惑真的擺在眼前,卻說死就死吧,顧不得那么多了。我們覺得我們能夠控制自己的情緒,卻常常會一時沖動。沒有達到期望值,人們就會給自己找借口,等找借口成為了一種習慣,人也就迷失了。

    對于工作的很多憤怒很多不滿意其實是期望太高,如果期望不那么高,會發現你的工作其實還不錯。而降低了期望值以后,根據比較低的期望值來做準備,就會發現結果都能在你的掌控之中,沒有那么多“意外”了。有句話叫做有句話叫做“Hope for the best, prepare for the worst.”

    衡量自己的工作究竟好不好,不是拿公司的大小、規模、外企還是國企,是不是有名,是不是上市公司,是不是朝陽產業來衡量。小公司,未必不是好公司,賺錢多的工作,也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么,搞不清楚這一點,你就永遠也不會找到好工作,因為你永遠只看到你得不到的東西,你得到的,都是你不想要的??赡?,最好的,已經在你的身邊,只是,你還沒有學會珍惜。


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